Opérationnelle au Maroc et au Sénégal, la solution s’adresse principalement aux profils spécialisés dans les métiers du digital, de l’informatique, du marketing, de la data ou encore du support technique. Elle travaille également avec des entreprises confrontées à des pénuries de compétences, notamment en Europe et en Afrique francophone.
Docteure en traitement automatique du langage naturel (NLP) et forte de plus de quinze ans d’expérience dans les domaines de la formation, de la certification et du développement des compétences entre l’Europe et l’Afrique, l’entrepreneure a cofondé cette plateforme panafricaine afin de répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par de nombreuses entreprises, tout en facilitant l’accès des jeunes Africains aux opportunités professionnelles.
Une réponse à un déficit de connexion entre talents et opportunités
Contrairement aux plateformes classiques de recherche d’emploi, « Neolean » se présente comme un système intégré de gestion des talents. La solution combine sourcing, sélection automatisée, évaluation des compétences, accompagnement professionnel, contractualisation et suivi RH grâce à des outils d’intelligence artificielle.
« Nous avons voulu construire une technologie capable de réduire le décalage entre les compétences disponibles en Afrique et les besoins croissants des entreprises internationales », explique Soundous Ben Hariz dans un entretien accordé à la dpa. Selon elle, la technologie développée par Neolean permet d’automatiser une grande partie des processus de recrutement, réduisant ainsi les délais et les coûts pour les employeurs, tout en augmentant la visibilité des talents africains sur le marché international.
Face aux difficultés de recrutement rencontrées par de nombreuses entreprises à l’international et au manque d’accès des jeunes Africains aux opportunités professionnelles, Soundous Ben Hariz a voulu créer une plateforme capable de connecter plus efficacement les compétences disponibles sur le continent aux besoins réels du marché grâce à l’intelligence artificielle.
Devenir une infrastructure de référence du recrutement intelligent
« Beaucoup de jeunes compétents restent invisibles faute de réseau, de visibilité ou de maîtrise des codes adaptés aux systèmes de recrutement traditionnels », souligne-t-elle. À travers sa solution, elle souhaite ainsi contribuer à faire émerger une nouvelle dynamique où l’Afrique ne serait plus seulement consommatrice de technologies, mais également exportatrice de compétences et de talents.
Depuis son lancement, la plateforme affirme avoir accompagné plus de 250 talents et collaboré avec plus de 37 entreprises partenaires réparties entre l’Europe et l’Afrique francophone. La solution poursuit actuellement son développement au Maroc et dans plusieurs hubs africains, avec un accent mis sur l’automatisation avancée des processus grâce à l’intelligence artificielle et l’expansion vers de nouveaux marchés internationaux.
À terme, la startup ambitionne de devenir une infrastructure de référence du recrutement intelligent en Afrique.
source : dpa .news
